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＃3338 好的性格讓你步步高升－「肚量」「陳經理啊！你下面有沒有能幹的部屬啊？」總經理突然這樣一問，陳經理有點呆住，考慮了一下才說：「哎呀！還沒看到值得我推薦給總經理的耶！每天所有的事都非我不可，害我都不能準時下班，都被老婆罵慘了，現在的年輕人真難調教呀！」總經理聽了以後安慰他說：「仁者多勞嘛！那你就多辛苦了！」陳經理聽了暗爽「哈哈！這下子我又讓總經理知道我在公司的重要性了！哈哈！」【有實力就不怕部屬太強】 「吳經理啊！你下面有沒有能幹的部屬啊？」總經理又找了另一個部門的經理問同樣的問題，吳經理爽朗的說：「老闆呀！我的部屬每一個都被我調教的很厲害，哪一個都可以重用耶！他們都很棒，都做的不會比我差，誰都可以取代我，我都快變成閒人了！」吳經理的大嗓門幾乎讓辦公室的同仁都聽到了這句話，陳經理心裡偷笑「你這個土豆，你應該被列入這一波資遣名單了啦！」 過了幾天，公布欄果然有大消息，「挖靠！吳經理高升副總了！」真是跌破了陳經理的眼鏡，怎麼會這樣子呢？ 原來總經理認為吳經理的部屬都訓練的很強，所以他的位子也「後繼有人」，而這麼會帶領部屬成功的主管應該讓他去帶領更多的人，當然要重用他了。【伸手不打笑臉人】 所謂的肚量是「不怕人家好」，會怕人家好，也會擔憂別人比自己好，那是非常很明顯的「肚量小」，閉著眼睛想一下，你會嗎？ 如果你怨恨的同事升的比你快，妳是妒忌？還是思考到「這傢伙厲害在哪裡？」明明比自己差勁，為何賺的比自己多？晉升的比自己快？為何？當然成敗論英雄啊！你沒看到「原因」，也代表你輸的「一點都不冤枉」，人家就是有本事啦！趕快去找出來「學一下」吧！ 人家好，你就恭喜他，如果你內心很不爽，你可以這樣說：「老兄，把位子坐穩一點，別被搶走了。」其實，他比你好，你就不要與他為敵，就算過去有宿怨，這時候也該「往好的一面想」，很有風度的去祝賀人家吧！他看你這麼「軟」，他怎好意思「打」你？【不認錯要罵，認了錯要?】 不怕人家好，也可以原諒人家的不好，這也是「肚量」，你有沒有做錯事的經驗？我有啦！而且太多太多了，做錯事時我也很怕被罵，所以我會將心比心，看到人家犯錯，盡量不要去罵人，不然也要罵的好聽一些。 如果人家認錯，你還罵什麼呢？這時候要好好耐心的教導他「如何不再犯錯」；我上個禮拜搭乘一輛計程車，明明往前走就到了，他居然給我繞路，我就說他「你怎麼這樣開？這樣很遠耶！」他回答我「都一樣」，這下子惹我生氣了，我就大聲說「你要是認錯，我也不怕多花十塊錢，我在趕時間耶！」他才道歉，這時候我也放低聲音跟他說：「司機老大，你不要以為乘客都不懂路，多賺十塊錢也不會讓你富有，我是給你建議啦！你不要生氣我剛剛很大聲。」 他也再次道歉，下車時少算我十元，可是我又丟回去給他，因為我們都不需要這十元，我們要的是「真理」。 本文摘錄 企管顧問 吳建宏老師 部落格http://tw.myblog.yahoo.com/wu919-919/article?mid=13137&prev=-1&next=13118

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